採用メッセージ

一人ひとりの声、意識改革

「改革」には職員一人ひとりの声、意識改革が必要です。職員と一緒になって考え、法人・職員一丸となって「改革」に取り組んでいきます。

新たな文化の醸成

「わからないことを気軽に聞ける文化」「先輩・後輩が気軽に教え合う文化」など、職場の人間関係に配慮しながら「改革」につなげる職場づくりを行います。

多様なワークスタイル

職員一人ひとりが自らの働き方を主体的に組み立て、理想とするワークスタイルを描きます。法人内外の人々との交流・共創を高められる環境を整えます。

保育の明日を変えていく

道徳福祉会の働き方改革における大きな目標は、「保育・教育の明日を変えていく」にあります。法人として社会から高い評価を得るとともに、保育士・職員全員が長く、健康に働ける働ける職場になることを目指します。

トップマネジメントの覚悟

働き方を根底から「改革」する上での一番の責任者は間違いなく「理事長」です。「改革」を行うにあたり、トップマネジメントの役割は極めて大きなものがあります。「長く、健康に働ける環境づくり」の実現に覚悟を持って取り組んでまいります。